4 Fatores de Sucesso para encontrar uma Oportunidades em Dados.
Inclusive é o que usamos no PAAD.
Os 4 fatores que irei escrever nessa newsletter já ajudaram muita gente no PAAD a conseguir entrevistas e vagas.
Setor público, financeiro, varejo, marketing, aviação. Tem de tudo.
Então é algo que foi testado. Funciona.
Onde estou
Tudo começa com o entendimento de onde tu estás.
Muita gente pensa que é iniciante quando na verdade já tem nível pleno.
Como assim?
O conhecimento de negócios e a vivência corporativa mesmo que em outra área pode ser transferida para a área de dados.
Experiência relevante é diferente de experiência “comum”.
Basta saber conectar os pontos (e vender bem o peixe).
Entenda que as ferramentas parecem difíceis no começo da jornada. Mas tudo parece ser dificil no começo não é mesmo?
Depois a gente vai pegando a manha e se acostuma.
Tem que ver e ser visto
O Linkedin não é usado no seu potencial máximo pela maioria das pessoas.
Essa rede é muito mais poderosa do que tu pensas. Todas as oportunidades que encontrei recentemente foram através dela.
Ajeite o seu perfil, use as palavras chave, os verbos chave da área de dados e deixe tudo bem feito.
Faça conexões com gestores, recrutadores e colegas.
Não seja egoísta. Seja intencional com a sua carreira.
Pense que o processo de obtenção da vaga funciona como um Funil, onde o topo do funil é o seu perfil.
Eu gosto de chamar que temos que usar o Funil Anti Plataforma (FAP).
É claro que não vais deixar de usar a Gupy, Workday & compilados.
Mas não deixe a sua sorte nas mãos dela.
Lembre que atenção é a moeda de troca das redes sociais.
Ferramenta é commodity. Negócio é diferencial.
Um Analista que é fera em matemática e estatística mas não sabe nada sobre o negócio.
Um Analista que conhece a área de negócios mas não tem conhecimentos profundos de matemática.
Quem dá mais retorno?
O analista que conhece o negócio, sem dúvidas.
No entanto, é mais fácil aprender sobre o negócio do que aprender matemática e estatística.
Pense nisso.
Você é o Produto
O fim do funil se termina com as entrevistas.
Ter uma estratégia com o RH e uma para o gestor faz toda a diferença.
Ambos são motivados por objetivos diferentes, portanto, pensam de maneira diferente.
Um quer diminuir o risco para a empresa, outro quer o melhor para a equipe e para si próprio.
Seja intencional (e esperto) na hora de fazer suas perguntas.
Não adianta fazer as mesmas perguntas que todos os papagaios de pirata de RH falam para você fazer.
—
Se você quer ajuda nesta jornada..
As vagas do PAAD estão oficialmente abertas.
Originalmente 15 vagas estavam abertas, mas antes mesmo de abrir, 3 já foram preenchidas.
Então, ainda tem 12 vagas abertas.
Vem ser um Paadeiro.
Não posso prometer vaga em 3 meses pois quem faz isso é picareta.
Mas prometo acelerar bastante esse processo e estar contigo todo dia até que atinja teu objetivo.
Interessado?
Me manda mensagem AQUI que conversamos.
Se quiser ler mais sobre o PAAD, leia AQUI.
Heitor “Paadeiro” Sasaki.