Como montar um CV "Estratégico"
O conceito de estratégia, do grego....
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Você não deveria pagar nenhum recrutador para revisar o seu CV.
Vejo no Linkedin vários recrutadores prestando serviço de revisão de currículo “estratégico" e cobrando uma quantia relevante, especialmente para quem está procurando emprego.
Apesar de entender que cada pessoa tem o direito de vender o seu serviço entendo que isso é uma habilidade básica que todos devem conhecer.
Observo que os profissionais de RH pegaram para si essa habilidade de revisar e criar currículos, mas analisando friamente - não entendo bem o por quê.
Análise de currículo, na minha opinião, se resume a:
Psicologia
Marketing pessoal
Entendimento da área em que você esta se candidatando.
Eu preferiria ter um CV revisado por um expert da área e um vendedor do que um recrutador. Enfim, opinião talvez não tão popular no Linkedin, onde os recrutadores e profissionais de RH são reis/rainhas.
Compreendendo os fundamentos dessas disciplinas, você consegue criar um CV “estratégico”.
Aliás, pra falar a verdade, o “estratégico” é apenas uma jogada de marketing.
O simples é mais eficiente.
Se você entende o mindset dos recrutadores, entende os princípios da posição na qual você esta se candidatando - você já esta fazendo um CV estratégico.
Quando migrei para a area e comecei a me candidatar para vagas na Europa, eu recebi várias respostas negativas. Várias mesmo.
Com o tempo eu fui aprendendo o que funcionava e o que não.
Apesar de pesquisar muito sobre o assunto eu aprendi com a “vida" a fazer um CV otimizado. Atualmente, tenho bastante sucesso quando quero mudar de emprego (basta olhar meu perfil).
Então, hoje vou dividir contigo minha experiência de como você deve formatar o seu currículo.
Esse artigo é direcionado para profissionais que querem migrar para a área de dados, mas você pode aplicar o conteúdo em outras industrias.
Recrutadores, o que são e o que pensam
Na maioria das vezes, o primeiro profissional que lerá o seu currículo será um recrutador/profissional de RH.
O seu futuro está nas mãos (e olhos) dessa pessoa e muitas pessoas parecem ignorar isso.
Apesar de existirem diversos tipos de recrutadores — A missão desse profissional pode ser resumida em 2 pontos (de Luca, Gabriela, 2023).
Recrutar alguém para a posição (vamos focar nesse para o artigo)
Achar uma posição para alguém
Eu vou além e adiciono:
Recrutar alguém para a posição com o menor risco possível para a empresa
Achar uma posição para alguém com o menor risco possível para a pessoa.
O modo de como esse profissional é pago pode envolver:
salários + bônus + comissões dependendo do resultados dos processo seletivos.
Ou seja, o recrutador está, muita das vezes, super interessado em te contratar. Se você ganha, ele(a) ganha também.
Portanto, você tem que ajudar o recrutador a te ajudar. Faça o máximo para diminuir o as dúvidas (e consequentemente o risco) que o seu perfil pode apresentar.
Pausa para um pequeno teste
Antes de continuar a leitura, faça o seguinte exercício.
Pegue o seu currículo, dobre-o na metade e leia apenas primeira parte.
Você está respondendo ao que o recrutador/vaga precisa?
Você está diminuindo o risco ou qualquer dúvida que o recrutador possa ter com o seu perfil?
E então, qual o resultado?
Seja honesto!
O que fazer para diminuir o risco?
Aqui algumas coisas que você pode fazer para otimizar o seu CV e diminuir as dúvidas na cabeça do recrutador.
Nunca diga que você é um iniciante na área em nenhum lugar
Este é um sintoma clássico da Sindrome do Impostor.
Pense comigo - você contrataria alguém para reformar a sua casa que põe no CV:
“Migrando para a área de construção civil, iniciante nas técnicas de construção mas apaixonado pelo processo”
Apesar do belo discurso, se você possui outros candidatos - grandes chances que não.
Então, você acha mesmo que um recrutador vai olhar o seu perfil com bons olhos? Pra ele isso é um grande RISCO.
Não importa o que você fez no passado é possível escrever uma descrição ou resumo que venda uma boa imagem do seu perfil.
Um exemplo de resumo/descrição de alguém que está migrando da área de comunicação para dados:
“Especialista em comunicação, com sólidas habilidades analíticas e atenção aos detalhes. Mais de X anos transformando dados complexos em histórias cativantes. Experiência com audiências técnicas e de negócio”
Não descreva suas atividades sem mencionar resultados
Pessoal, vivemos em um mundo capitalista. Tudo o que fazemos em uma empresa precisa dar algum tipo de resultado.
Esses resultados podem ser:
Melhoria de Processo
Aumento de Vendas
Diminuição de Custos
Aumento de Lucro
Aumento de marketing share
Aumento da Satisfação do Cliente Interno/Externo
Então você precisa incluir algo no seu CV! Lembre-se que você precisa mostrar credibilidade ao recrutador!
E qual a melhor maneira de mostrar credibilidade? COM RESULTADOS!
Seu CV não pode estar repleto de lista de atividades sem maiores explicações.
Aqui um exemplo de COMO NÃO escrever seu CV:
• Priorização de tarefas e metodologias ágeis (Scrum e Kanban)Que tipo de projeto? Quais tarefas? Qual foi o seu papel nestes projetos? Quais resultados?
• Linguagem M e DAXVocê utilizou essas linguagens para fazer O QUE? Melhorou algum processo interno?
• Desenvolvimento de dashboardsQual KPIs? Qual área? Qual ferramenta? Diminuiu o tempo de tomada decisão?
• Desenvolvimento de indicadores de negócios (KPIs e OKRs);Qual KPIs? Qual área? Que tipo de melhoria você trouxe ao negócio?
Para resolver esse problema, recomendo que você o modelo do Google (método x-y-z) na hora de escrever as suas tarefas.
O método XYZ é uma maneira simples de falar sobre suas conquistas.
Imagine que você está contando a alguém o que fez de especial. Primeiro, diga o que fez (X), depois como isso pode ser medido (Y) e, por fim, como você conseguiu fazer isso (Z).
Isso ajuda a mostrar o que você realizou de maneira clara e interessante (diminuindo as duvidas na cabeça do recrutador).
Inclua as palavras-chaves (verbos) da área de dados
Agora que você conhece o método X-Y-Z da Google, escreva as suas atividades incluindo as palavras-chaves da área.
Aqui a lista com os verbos mais presentes nas vagas de emprego:
Analisar - analisar conjuntos de dados e identificar tendências ou padrões.
Coletar - coletar e reunir dados de várias fontes.
Interpretar - interpretar os resultados de análises e relatórios.
Processar - processar, limpar e verificar a integridade dos dados.
Modelar - criar e desenvolver modelos estatísticos e algoritmos para análise.
Visualizar - criar visualizações de dados interativas e informativas.
Comunicar - comunicar resultados e insights para stakeholders e equipe.
Colaborar - trabalhar em equipe com outros stakeholders.
Otimizar - otimizar processos e metodologias para melhorar a eficiência na análise de dados.
Implementar - implementar soluções de análise de dados em sistemas e processos existentes ou não.
Monitorar - monitorar e avaliar o desempenho de modelos e algoritmos.
Documentar - documentar processos, metodologias e resultados da análise de dados.
Automatizar - automatizar processos de coleta, processamento e análise de dados.
Solucionar - solucionar problemas e questões relacionadas a conjuntos de dados e análises.
Para os que estão migrando de outra área, utilize essas palavras para conectar com o que você fez no passado.
Não importa o que tu fizeste anteriormente, é 100% possível reescrever as suas tarefas de forma que o seu CV seja mais direcionado para alguém que quer uma oportunidade como analista de dados.
Você tem que deixar a síndrome de impostor de lado e aprender a vender o seu peixe.
Inclua seu portfólio (especialmente se você é novo na área)
Se você não tem nenhuma experiência relevante na área, recomendo fortemente que o seu portfólio deva aparecer no topo e não depois das suas experiências profissionais.
A razão é simples. 30 % dos recrutadores afirmam que rejeitam CVs em até 10 segundos.
Como você não possui muitas credenciais, você precisa mostrar rapidamente que o seu perfil merece atenção.
Mencione quais dados foram utilizados, qual metodologia/ferramenta foi usada e com qual objetivo, e quais resultados você atingiu.
Os resultados não precisam ser financeiros, é claro. Você pode concluir que aprendeu a técnica X e que ela é relevante na industria Y, por exemplo.
Não utilize um CV cheio de gráficos e/ou feito no Canva
Esse assunto é bem polêmico e não há consenso.
Alguns recrutadores dizem que CVs mais “design” feito no Canva não atrapalham no processo de recrutamento e nos ATS (Application Tracking System) das empresas.
Enquanto outros dizem que CV no Canva dificultam a leitura dos CVs pela IA/ATS.
Por experiência própria, eu obtive melhores resultados depois que comecei a utilizar um CV mais minimalista e feito no Word.
Prefiro não arriscar.
Deixei 2 templates no meu template Notion para que você possa fazer o download.
Um para pessoas com mais experiência e outro para JRs (onde o portfolio vem em primeiro lugar).
Lembre-se de incluir RESULTADOS!
Agora, vá e reescreva o seu…
Escrever um CV não é nenhuma arte, você precisa apenas se por na pele do recrutador entender o seu trabalho, objetivo e motivação.
Além disso é preciso saber conectar as palavras chave da área em que você está se candidatando e sempre conectar com as atividades que você fez no passado.
Mostrando resultados SEMPRE!
Qualquer pessoa pode se tornar analista de dados, assim como qualquer pessoa pode escrever um CV “estratégico”.
Espero que você entenda, agora, os fundamentos de como otimizar o seu CV.
Não esquece de checar o template Notion e se inscrever na Newsletter!
(nenhum recrutador foi ferido durante o processo de criação desse artigo)
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Informações muito valiosas, o método X-Y-Z, vou da uma renovada no meu currículo pensando nestes pontos ✌️